В Lumon Industries решили внедрить необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк, один из сотрудников, дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем у него стали появляться вопросы. Он начал задумываться, правильно ли поступил, согласившись на такое.
Комментарии